Вопрос: Что такое специальная оценка условий труда?
Ответ: Специальная оценка условий труда - это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий
по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на
работника. По результатам специальной оценки труда устанавливаются классы и подклассы условий труда на
рабочих местах.
Вопрос: В отношение кого не проводится СОУТ?
Ответ: Согласно пункта 3 статьи 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ специальная оценка условий труда не
проводится в отношении: надомных работников; дистанционных работников; работников, вступивших в трудовые
отношения с работодателями - физическими лицами, которые не являются индивидуальными
предпринимателями.
Вопрос: Кто обязан проводить специальную оценку условий труда?
Ответ: Специальную оценку условий труда рабочих обязаны проводить все работодатели, а также
Индивидуальные предприниматели ИП, принявшие на работу сотрудников. Предприниматели без наемного
персонала не являются работодателями, поэтому проводить специальную оценку им не нужно. Но как только в
штате появится хотя бы один сотрудник, предпринимателю придется организовать специальную оценку вновь
созданного рабочего места. Физические лица без статуса ИП, нанявшие работников, специальную оценку не
проводят.
Вопрос: Кто входит в комиссию по проведению специальной оценки?
Ответ: В состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда, как правило, входят: представители
работодателя. Это могут быть руководители структурных подразделений, кадровые специалисты, медицинские
работники; специалист по охране труда; представители выборного органа первичной профсоюзной организации.
Возглавляет комиссию работодатель или его представитель (п. 4 ст. 9 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).
Вопрос: Каков порядок проведения специальной оценки условий труда?
Ответ: Согласно статьи 8 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ специальную оценку условий труда проводят в
соответствии с Методикой, которую утверждает Минтруд России. Периодичность проведения оценки: не реже чем
один раз в пять лет, если иное не установлено законодательством РФ. Указанный срок исчисляют со дня
утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Результаты проведенных исследований
(испытаний, измерений) оформляют протоколами в отношении каждого из вредных и (или) опасных
производственных факторов, которые подвергнуты таким операциям. По результатам таких исследований
(измерений) эксперт относит условия труда на рабочих местах к соответствующим классам (подклассам).
Вопрос: В отношении некоторых рабочих мест специальная оценка может проводиться поэтапно?
Ответ: Это рабочие места:
--сотрудников, чьи профессии, должности и специальности не включены в списки, с учетом которых назначается
досрочная трудовая пенсия по старости;
--условия труда на которых не признаны вредными или опасными.
Завершить поэтапную специальную оценку нужно до 31 декабря 2018 года (ч. 6 ст. 27 Закона от 28 декабря 2013
г. № 426-ФЗ).
Вопрос: Когда проводят внеплановую специальную оценку условий труда?
Ответ: в следующих случаях:
--ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
--получения предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой оценки в связи с
нарушениями, выявленными в ходе проверки трудовой инспекцией;
--изменения технологического процесса, замены производственного оборудования, которые способны
оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на
работников;
--изменения состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
--изменения применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способных оказать влияние на
уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;
--произошедшего на рабочем месте несчастного случая на производстве (за исключением несчастного
случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявления профессионального
заболевания, причинами которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных
производственных факторов;
--наличия мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или
иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий
труда.
