Вопрос: Что такое специальная оценка условий труда?
Ответ: Специальная оценка условий труда - это единый комплекс
последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных
и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия
на работника. По результатам специальной оценки труда устанавливаются
классы и подклассы условий труда на рабочих местах.
Вопрос: В отношение кого не проводится СОУТ?
Ответ: Согласно пункта 3 статьи 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ
специальная оценка условий труда не проводится в отношении: надомных
работников; дистанционных работников; работников, вступивших в трудовые
отношения с работодателями - физическими лицами, которые не являются
индивидуальными предпринимателями.
Вопрос: Кто обязан проводить специальную оценку условий труда?
Ответ: Специальную оценку условий труда рабочих обязаны проводить все
работодатели, а также Индивидуальные предприниматели ИП, принявшие на
работу сотрудников. Предприниматели без наемного персонала не являются
работодателями, поэтому проводить специальную оценку им не нужно. Но
как только в штате появится хотя бы один сотрудник, предпринимателю
придется организовать специальную оценку вновь созданного рабочего
места. Физические лица без статуса ИП, нанявшие работников,
специальную оценку не проводят.
Вопрос: Кто входит в комиссию по проведению специальной оценки?
Ответ: В состав комиссии по проведению специальной оценки условий
труда, как правило, входят: представители работодателя. Это могут быть
руководители структурных подразделений, кадровые специалисты,
медицинские работники; специалист по охране труда; представители
выборного органа первичной профсоюзной организации. Возглавляет
комиссию работодатель или его представитель (п. 4 ст. 9 Закона от 28
декабря 2013 г. № 426-ФЗ).
Вопрос: Каков порядок проведения специальной оценки условий
труда?
Ответ: Согласно статьи 8 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ
специальную оценку условий труда проводят в соответствии с Методикой,
которую утверждает Минтруд России. Периодичность проведения оценки: не
реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено законодательством
РФ. Указанный срок исчисляют со дня утверждения отчета о проведении
специальной оценки условий труда. Результаты проведенных исследований
(испытаний, измерений) оформляют протоколами в отношении каждого из
вредных и (или) опасных производственных факторов, которые подвергнуты
таким операциям. По результатам таких исследований (измерений) эксперт
относит условия труда на рабочих местах к соответствующим классам
(подклассам).
Вопрос: В отношении некоторых рабочих мест специальная оценка
может проводиться поэтапно?
Ответ: Это рабочие места:
--сотрудников, чьи профессии, должности и специальности не включены в
списки, с учетом которых назначается досрочная трудовая пенсия по
старости;
--условия труда на которых не признаны вредными или опасными.
Завершить поэтапную специальную оценку нужно до 31 декабря 2018 года
(ч. 6 ст. 27 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).
Вопрос: Когда проводят внеплановую специальную оценку условий
труда?
Ответ: в следующих случаях:
--ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;
--получения предписания государственного инспектора труда о
проведении внеплановой оценки в связи с нарушениями, выявленными в
ходе проверки трудовой инспекцией;
--изменения технологического процесса, замены производственного
оборудования, которые способны оказать влияние на уровень
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на
работников;
--изменения состава применяемых материалов и (или) сырья, способных
оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов на работников;
--изменения применяемых средств индивидуальной и коллективной
защиты, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и
(или) опасных производственных факторов на работников;
--произошедшего на рабочем месте несчастного случая на
производстве (за исключением несчастного случая на производстве,
произошедшего по вине третьих лиц) или выявления
профессионального заболевания, причинами которого явилось
воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных
факторов;
--наличия мотивированных предложений выборных органов первичных
профсоюзных организаций или иного представительного органа
работников о проведении внеплановой специальной оценки условий
труда.
